Конституционный Суд Российской Федерации вынес решение, имеющее принципиальное значение для защиты прав работников, уволенных по сокращению штатов и имеющих дополнительную работу по совместительству.
Дело касалось Вячеслава Сергеева из Муезерского района Карелии, приравненного к районам Крайнего Севера. Сергеев работал сиделкой в доме престарелых в поселке Лендеры, одновременно подрабатывая электромонтером на местном телеретрансляторе (0,3 ставки). Когда отделение дома престарелых было сокращено, Сергееву выплатили выходное пособие, но отказали в компенсационных выплатах за второй-шестой месяц после увольнения, предусмотренных статьей 178 ТК РФ (в части гарантий при увольнении по сокращению штата) и статьей 318 ТК РФ (для районов Крайнего Севера), сославшись на наличие у него другой работы. Это и стало предметом обращения в КС РФ.
Суть жалобы Сергеева сводилась к тому, что наличие работы по совместительству не должно лишать его гарантий и компенсаций, положенных при увольнении по сокращению с основной работы. Он утверждал, что его заработок по совместительству существенно меньше зарплаты на основной работе и не может компенсировать потерю дохода, связанную с увольнением. Неполученные им выплаты составили около 150 тысяч рублей - существенная сумма, особенно учитывая специфику района проживания и социально-экономические условия.
КС РФ, рассмотрев дело, признал правоту Сергеева, заявив, что наличие работы по совместительству не должно аннулировать право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Суд подчеркнул, что совместительство - это дополнительная, а не основная работа, и не может служить основанием для отказа в выплатах, положенных работнику в связи с увольнением по сокращению с его основной работы. Решение КС РФ имеет важное значение, так как оно уточняет правоприменительную практику и защищает работников от произвольного толкования законодательства работодателями.
Это решение КС РФ устраняет неоднозначность в толковании норм Трудового кодекса, касающихся увольнения по сокращению штатов. Ранее существовала неоднозначная практика, когда некоторые работодатели использовали наличие совместительства как формальный повод для отказа в дополнительных выплатах уволенным сотрудникам. Теперь же КС РФ однозначно установил, что наличие совместительства не аннулирует право на все предусмотренные законом выплаты и гарантии при увольнении с основной работы.
Решение суда затрагивает несколько важных аспектов трудового права. Во-первых, оно подтверждает принцип социальной защиты работников, увольняемых по независящим от них обстоятельствам, таким как сокращение штатов или ликвидация предприятия. Во-вторых, оно уточняет понятие "основной работы" и "совместительства", подчеркивая, что наличие последнего не должно ущемлять права работника на гарантии при увольнении с основной работы. В-третьих, решение КС РФ подчеркивает необходимость адекватного учета региональных особенностей при расчете компенсационных выплат. В случае Сергеева, его проживание в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, имело существенное значение для определения размера компенсации.
Важно отметить, что данное решение КС РФ носит прецедентный характер и должно быть учтено всеми работодателями при увольнении сотрудников по сокращению штата. Это значит, что работодатели больше не могут использовать наличие совместительства как основание для отказа в выплате выходного пособия и других компенсационных выплат, предусмотренных законодательством. В случае нарушения этих норм, работники могут обращаться в суд для защиты своих прав. Это решение способствует укреплению правовой защиты работников и повышению уровня социальной справедливости в трудовых отношениях.
Кроме того, КС РФ фактически указал на необходимость внесения поправок в Трудовой кодекс РФ для более четкого и однозначного определения порядка выплат при увольнении работников, имеющих совместительство. Это позволит избежать в будущем подобных споров и обеспечит более прозрачный и понятный механизм защиты прав работников. Внедрение таких поправок, безусловно, положительно скажется на правовой определенности в сфере трудовых отношений и поможет предотвратить нарушения прав работников. Решение КС РФ стимулирует законодателя к совершенствованию трудового законодательства, чтобы избежать неоднозначных толкований и обеспечить более эффективную защиту прав всех граждан, работающих в России. Это решение подчеркивает важность гармоничного сочетания интересов работодателей и работников, обеспечивая справедливое и законопослушное увольнение даже в условиях экономической нестабильности и сокращения штатов. Следующим шагом должно стать активное внедрение решения КС РФ в практику трудовых отношений и оперативное изменение законодательства с целью исключения подобных спорных ситуаций в будущем.
- © Источник: КонсультантПлюс
