Случай, рассмотренный Третьим кассационным судом общей юрисдикции, проливает свет на важный вопрос: достаточно ли факта задержки сотрудника в офисе после окончания рабочего дня для того, чтобы требовать оплаты сверхурочной работы? Ответ, как показала практика, - категорически нет.
Сотрудник, обратившийся в суд с иском о взыскании оплаты за сверхурочную работу, аргументировал свои требования данными пропускной системы, фиксирующими его более поздний выход с территории офиса. Суды первой и апелляционной инстанций, не обнаружив записи о сверхурочных часах в табелях учета рабочего времени, тем не менее, приняли сторону истца, ориентируясь исключительно на информацию о времени входа и выхода. Логика, казалось бы, простая: если сотрудник оставался в офисе дольше положенного, значит, он работал сверхурочно.
Однако кассационный суд разрушил эту, на первый взгляд, убедительную конструкцию. В своем определении суд четко указывает: простое нахождение на территории работодателя само по себе не является основанием для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. Факт присутствия в офисе после окончания рабочего дня не подтверждает выполнения каких-либо трудовых обязанностей. Сотрудник мог находиться там по личным причинам, общаться с коллегами вне рамок работы, или по другим причинам, не связанным с выполнением служебных поручений.
Критическим моментом в данном деле стало отсутствие других доказательств, подтверждающих выполнение сотрудником работы по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Суды первой и апелляционной инстанций не представили таких доказательств, что и стало причиной отмены решения и направления дела на новое рассмотрение.
Что это означает для работодателей и сотрудников?
Для работодателей это решение является важным напоминанием о необходимости строгого учета рабочего времени. Данные пропускной системы не могут служить единственным доказательством выполнения сверхурочной работы. Необходимо вести точные табели учета рабочего времени, фиксируя фактически отработанные часы и подтверждая выполнение сверхурочных заданий соответствующими документами (например, поручениями, отчетами, записями в электронных системах учета задач).
Для сотрудников, желающих получить оплату за сверхурочную работу, это означает необходимость представления доказательной базы, выходящей за рамки простого факта задержки в офисе. Необходимо подтвердить выполнение работы по инициативе работодателя, иметь письменные доказательства (поручения, распоряжения) и записи в табелях учета рабочего времени.
(Определение от 9 июля 2025 г. № 88-12715/2025)
