Спустя два года после пандемии, когда мир начал возвращаться к привычной жизни, вопрос о форматах работы остается актуальным как для сотрудников, так и для работодателей. Гибридный формат работы, совмещающий удаленное и офисное присутствие, стал нормой для многих, однако полная удаленка пока остается недоступной роскошью для большинства.
Согласно официальной статистике, в России на полную удаленку перешло чуть более 10% работающего населения. Исследование, проведенное в начале лета, показало более пессимистичную картину: 51% сотрудников трудятся исключительно в офисах, 35% - в смешанном формате, и лишь 14% - полностью удаленно. ИТ-отрасль и финансы демонстрируют наибольшее количество удаленных сотрудников, в то время как ЖКХ пока не спешит переходить на такой формат работы. Глобально, картина несколько иная. В мире, по данным различных исследований, на удаленной работе находится около 28% сотрудников.
Разница в подходах к удаленной работе в России и за рубежом связана с рядом факторов:
Законодательные ограничения: Российское законодательство, регулирующее трудовые отношения, действует только на территории РФ. Это создает серьезные препятствия для полноценного перехода на удаленную работу, особенно для сотрудников, находящихся за рубежом.
Культурные особенности: в России традиционно сильны офисная культура и иерархические структуры. Не всегда удается эффективно перестроить процессы управления и контроля за сотрудниками, работающими удаленно.
Социальный фактор: в некоторых сферах, особенно в сфере услуг и образования, непосредственное взаимодействие с клиентами или учениками является обязательным условием.
Несмотря на эти ограничения, популярность удаленной работы, как частичной, так и полной, неуклонно растет по всему миру.
В России впервые был рассмотрен иск работника, не желающего возвращаться в офис. Судебная инстанция вынесла вердикт в пользу работодателя, уволившего сотрудницу, отказавшуюся от возвращения в офис. Сотрудница, системный аналитик, была принята на работу в 2020 году с местом работы в Москве. В 2022 году стороны подписали дополнительное соглашение о дистанционной работе. Сотрудница выполняла свои обязанности, находясь на Мальте. В ноябре 2022 года работница получила уведомление от работодателя о необходимости возвращения в офис. Работница отказалась, мотивируя свой отказ семейными обстоятельствами и желанием продолжать жить за границей. Работодатель уволил сотрудницу, обосновывая свое решение нарушением условий трудового договора. Суд встал на сторону работодателя, аргументируя свое решение необходимостью соблюдения условий трудового договора, в котором местом работы был указан город Москва. Данный прецедент является знаковым, так как он устанавливает определенные правила в сфере трудовых отношений при работе в удаленном формате. Он показывает, что работодатели имеют право требовать от сотрудников выполнения условий трудового договора, в том числе возвращения в офис, если это предусмотрено договором.
У каждого из форматов работы - удаленной и офисной - есть свои плюсы и минусы. Оптимальный выбор зависит от специфики работы, индивидуальных потребностей сотрудников и целей работодателя. Однако, для того чтобы удаленная работа стала полноценной частью российской трудовой системы, необходимо создать юридическую и социальную среду, которая гарантирует правам удаленных работников и обеспечит их комфортную и эффективную работу.
- © Источник: Российская Газета
