В наступающем зимнем сезоне россиян ожидает уникальное явление — самая короткая рабочая зима за последние 20 лет. Всего 56 рабочих дней, что является рекордно низким показателем, обусловлено значительным увеличением продолжительности выходных в период новогодних праздников. Это обстоятельство откроет новые возможности для отдыха и восстановления сил, что, безусловно, скажется на общем настроении граждан.
В этом году россиян ждут нерабочие праздничные дни с 1 по 11 января включительно. Это означает, что с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года у граждан будет 12 календарных дней для отдыха, включая предновогодний день. Такое решение, принятое властями, впервые за многие годы позволяет людям насладиться более продолжительными каникулами, что, как отмечает председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов, способствует улучшению психологического состояния и укреплению семейных связей.
Данный подход к организации выходных является ответом на растущие потребности населения в качественном отдыхе, особенно в условиях современного ритма жизни. Важно отметить, что аналогичное количество рабочих дней в зимний период было зафиксировано только в 2004-2005 годах, что подчеркивает значимость текущих изменений.
С сокращением рабочего времени возникает вопрос о том, как будет происходить оплата труда в нерабочие дни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные дни подлежит особой компенсации. Если работник выходит на работу в день, который объявлен нерабочим, он имеет право на дополнительную оплату.
Согласно статье 153 Трудового кодекса, за каждый отработанный час или день в праздник полагается не менее чем двойная оплата. Это правило касается всех работников, трудящихся по трудовому договору, независимо от формы собственности предприятия и системы оплаты труда.
Если сотрудник получает фиксированную зарплату, работа в праздничные дни, как правило, оплачивается не ниже одной дневной или часовой ставки сверх обычного оклада. В случае, если праздничная смена превышает месячную норму, работник имеет право на оплату не менее чем в двойном размере. Для тех, кто трудится по сдельным расценкам, каждый отработанный заказ или единица продукции в праздник оплачиваются не ниже чем в двойном размере.
Тем не менее, у работника есть возможность выбора: он может согласиться на одинарную оплату, если это будет обговорено с работодателем заранее. Такой подход позволяет работникам гибко подходить к вопросам оплаты труда и выбирать наиболее подходящие условия.
