Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) в своем решении от 29 ноября 2024 года выпустила рекомендации по разработке и реализации корпоративной социальной политики, направленной на поддержку работников с семейными обязанностями.
Эти рекомендации являются важным шагом в реализации национальных целей развития России, в частности, обеспечения сохранения населения, укрепления здоровья и повышения благополучия граждан, где поддержка семейных ценностей занимает приоритетное место. Рекомендации РТК подчеркивают необходимость комплексного подхода, предполагающего активное участие работодателей, государства и профсоюзных организаций (при их наличии) в формировании благоприятной среды для работников, совмещающих трудовую деятельность с семейными обязанностями.
Документ не ограничивается общими рекомендациями, а предлагает конкретные меры, ориентированные на создание баланса между профессиональной реализацией и семейными потребностями. В частности, рекомендовано ввести гибкие формы занятости, чтобы максимально учитывать индивидуальные обстоятельства работников. Это включает возможность работы в режиме неполного рабочего времени, гибкого графика и дистанционной работы для беременных женщин, многодетных родителей, а также для работников, досрочно вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком. Гибкость графика работы может быть особенно актуальна после завершения ребенком обучения в начальной школе, когда один из родителей может нуждаться в большей гибкости для сопровождения ребенка на дополнительных занятиях или в связи с необходимостью решения организационных вопросов, связанных с учебным процессом.
Важно отметить, что гибкий график работы не должен приводить к снижению заработной платы или ущемлению прав работника. РТК рекомендует работодателям разработать четкие и прозрачные механизмы реализации гибких форм занятости, исключающие дискриминацию и гарантирующие сохранение всех социальных гарантий. Например, необходимо обеспечить равный доступ к профессиональному развитию и карьерному росту для работников, использующих гибкие формы занятости.
Рекомендации также затрагивают вопрос предоставления дополнительных отпусков. Работодателям предлагается предоставлять очередной отпуск в удобное для работника время, например, во время школьных каникул, чтобы родители могли полноценно уделить время детям. Кроме того, рекомендуется предоставление дополнительных оплачиваемых или неоплачиваемых дней отпуска в связи со значимыми семейными событиями, такими как рождение или усыновление ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников. При этом, важно проработать механизмы компенсации неоплачиваемых дней отпуска, например, через предоставление дополнительных выходных дней в другое время или гибкий график работы.
РТК подчеркивает необходимость проведения просветительской работы с работодателями и работниками по вопросам социальной поддержки семей. Это включает организацию тренингов, семинаров, распространение информационных материалов, разъяснение прав и обязанностей сторон. Кроме того, рекомендуется создавать специальные консультационные центры или горячие линии, где работники могут получить квалифицированную помощь по вопросам совмещения работы и семейных обязанностей.
Дальнейшая разработка и уточнение механизмов реализации этих рекомендаций может включать создание единой информационной платформы, объединяющей лучшие практики и опыт разных компаний в области поддержки работников с семейными обязанностями.
