В результате судебного разбирательства житель Ейска получил от организации компенсацию в размере 500 тысяч рублей за производственную травму. Ейская межрайонная прокуратура инициировала проверку соблюдения трудовых норм на одном из муниципальных предприятий после получения жалобы от работника.
В ходе проверки выяснилось, что при монтаже колеса грузовика произошел инцидент. Съемный элемент диска сорвался, что привело к серьезным увечьям сотрудника, повлекшим тяжкий вред его здоровью.
Причиной несчастного случая стали недостатки в организации рабочего процесса. Работодатель не обеспечил необходимую подготовку сотрудника, допустив его к самостоятельной деятельности без полноценного обучения, проверки знаний по охране труда и стажировки непосредственно на рабочем месте.
"ВАШЕ ПРАВО" обратилось к эксперту в области трудового законодательства Ирине Березиной.
- При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. На работодателя возлагается материальная ответственность по возмещению морального вреда, если причиной несчастного случая, а равно обстоятельствами, сопутствовавшими несчастному случаю, стали неправомерные действия или бездействие работодателя.В данном конкретном случае судом доказана вина работодателя.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Работодатель обязан по факту происшествия:1. составить Акт о производственной травме по форме Н-1, один из экземпляров которого должен получить на руки пострадавший. 2. сформировать комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве и составить приказ об этом. 3. сообщить в СФР о произошедшем несчастном случае. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Иск о возмещении морального вреда может быть предъявлен как по адресу (месту жительства) ответчика, так и в суд по месту жительства работника или месту причинения вреда. В исковом заявлении необходимо указать требование о компенсации морального вреда и обстоятельства, на которых оно основано. При этом окончательный размер компенсации в каждом конкретном случае определяется судом с учётом требований разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесённых им страданий, - разъясняет Ирина Березина.
В связи с этим, прокуратура обратилась в суд с иском о взыскании с предприятия компенсации морального вреда в размере полумиллиона рублей. Суд полностью поддержал исковые требования. По информации пресс-службы прокуратуры Краснодарского края, компенсация была выплачена пострадавшему в полном объеме.
