Государственная Дума одобрила закон, касающийся дополнительных выплат за наставничество на рабочем месте. Принятый закон вводит в Трудовом кодексе понятие наставничества как дополнительной формы труда с соответствующими доплатами.
Идея этого законопроекта была предложена в марте 2024 года группой депутатов и сенаторов от партии «Единая Россия». Внесенные изменения вводят термин «наставничество в рабочих условиях», что подразумевает выполнение работником, по его письменному согласию и по поручению работодателя, задач, связанных с обучением другого сотрудника профессиональным навыкам. В трудовом договоре или в дополнительном соглашении, связанном с наставничеством, должны быть четко прописаны объем, сроки и рабочие формы данной деятельности.
Размеры и условия выплат за наставничество в федеральных государственных учреждениях, в организациях регионов и муниципалитетах будут определяться федеральным законодательством, тогда как в других организациях эти условия могут устанавливаться коллективными договорами и локальными актами. Как подчеркнула одна из авторов законопроекта, депутат Екатерина Стенякина, президент России Владимир Путин не раз отмечал значимость наставничества. Введение этого термина в рабочую практику станет основой для реализации нацпроекта «Кадры» и поможет снизить текучесть кадров среди молодежи.
Наставничество на рабочем месте призвано не только улучшить качество подготовки кадров, но и создать более комфортную атмосферу для новых сотрудников. Система наставничества будет способствовать более быстрому интегрированию новичков в коллектив, что в свою очередь повысит общую продуктивность работы. Этот законопроект стал ответом на потребности работодателей, которые часто сталкиваются с проблемой недостатка квалифицированных специалистов.
Появление понятия «наставничество в рабочих условиях» в Трудовом кодексе также открывает новые возможности для профессионального роста и повышения квалификации самих наставников. Разработанный механизм доплат будет мотивировать более опытных работников передавать свои знания и навыки, создавая тем самым уникальную корпоративную культуру, ориентированную на совместное развитие и обучение.
Кроме того, данный законопроект может сыграть важную роль в улучшении имущественного положения специалистов, осуществляющих наставническую деятельность. Дополнительные выплаты за обучение молодых сотрудников являются плюсом к их основному доходу, что делает эту практику более привлекательной для участников. В долгосрочной перспективе это поможет сформировать более стабильный и профессиональный кадровый потенциал в стране.
- © Источник: РБК
- © Изображения : Яндекс Картинки
