По решению КС РФ, взыскание судебной неустойки возможно с работодателя, который не осуществил исполнение решения суда.
В противном случае, участники трудовых конфликтов окажутся в менее выгодном положении по сравнению с участниками гражданских дел, что нарушает конституционное право на равенство перед законом, закрепленное в статье 19 Конституции РФ от 2016 года.
Недавно заявитель Станислав Шапка работал водителем в архангельской компании по перевозке пассажиров, однако его трудовые отношения не были должным образом оформлены. Для формализации условий труда ему пришлось обращаться в суд, который признал эти отношения трудовыми и обязал работодателя завершить необходимые процедуры. Тем не менее, работодатель не выполнил решение суда, и Шапка не смог взыскать судебную неустойку, поскольку суды общей юрисдикции сослались на утверждения Верховного Суда о том, что такая неустойка возможна только в гражданских делах.
Конституционный суд подчеркнул, что судебная неустойка является важным инструментом для обеспечения исполнения судебных решений, что делает ее применимой к любым случаям неисполнения работодателем соответствующих актов. В результате, часть 3 статьи 206 ГПК не противоречит Конституции РФ, и дело Шапки должно быть пересмотрено.
- © Источник: КонсультантПлюс
