Суды пришли к выводу, что срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого сотрудника, может продолжаться более пяти лет.
Работник был нанят по такому договору в период, когда основная сотрудница находилась в декретном отпуске, а затем долгое время в других отпусках. После того как основная сотрудница вернулась, временного работника уволили. Он оспорил увольнение в суде, полагая, что срочный договор, действующий более пяти лет, стал бессрочным.
Однако апелляционные и кассационные инстанции отклонили этот довод и признали увольнение правомерным. Продолжительность договора обусловлена определенным событием - выходом на работу основного специалиста, которому сохраняется должность. В такой ситуации пятилетний лимит не применяется.
