Роструд проанализировал случай, когда сотрудник, ссылаясь на статью 65 Трудового кодекса РФ, отказывается предоставить информацию о медицинском полисе (по данным Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2024 года).
Согласно указанной статье, при приеме на работу кандидат должен предоставить работодателю ряд документов: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, военный билет, аттестат об образовании, а в некоторых случаях - справки о наличии судимости и привлечении к административной ответственности за употребление наркотиков. Запрещается требовать иные документы, кроме тех, что указаны в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента и постановлениях правительства.
В соответствии с пунктом 25 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров (утвержден приказом Минздрава № 29н), работодатель обязан выдать работнику направление перед осмотром, в котором должен быть указан номер полиса как обязательного, так и добровольного страхования.
Таким образом, согласно мнению специалистов Роструда, работодатель вправе попросить работника указать номер медицинского полиса для оформления направления на осмотр. В случае отказа работника можно зафиксировать в направлении этот факт. Внесение номера полиса в направление не считается административным правонарушением.
- © Источник: Гарант Ру
