Хотя многие работодатели заинтересованы в развитии квалификации персонала, получении дополнительного образования, а также обязаны обучать охране труда и технике безопасности.
Организация обучения без отрыва от работы не всегда возможна. Роструд разъясняет, что принуждение к обучению вне рабочего времени неправомерно. Угроза дисциплинарными взысканиями за отказ от такого обучения незаконна.
Обучение обязательно только в рабочее время, если это прямо предусмотрено законом или трудовым договором. Привлечение к учебе после работы или в выходные возможно только с письменного согласия сотрудника и с оплатой как за сверхурочную работу.
В нерабочее время сотрудник свободен и не обязан выполнять трудовые функции. Отказ от обучения в это время законен, и наказание за него недопустимо.
