Непогода — это не только природные явления, но и серьезные испытания для работников, особенно тех, кто трудится в условиях, требующих постоянного внимания к безопасности и поддержанию инфраструктуры. В данном случае речь идет о работнике компании, которая управляет наплавным мостом. Этот работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение своих должностных обязанностей, что привело к снижению размера его премии за февраль 2023 года и получению замечания.
Согласно определению Архангельского областного суда от 20 июня 2024 года (номер дела 33-4626/2024), работник не выполнил свои обязанности в условиях неблагоприятной погоды, что стало основанием для дисциплинарного взыскания. В его должностной инструкции четко прописаны обязанности, которые включают уборку снега и льда с проезжей части, регулярный обход и осмотр подъездных путей, а также понтонной части моста. Работник также должен был принимать меры по устранению дефектов, поддерживать чистоту и порядок на территории, что является особенно важным в зимний период, когда снег и лед могут создать опасные условия для проезда.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) компании определяют, что в течение рабочей смены работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью 1 час, а также на три специальных перерыва по 10 минут каждый. Важно отметить, что время начала и окончания перерывов устанавливается непосредственным руководителем, что позволяет учитывать особенности работы и погодные условия. В смены 10 и 11 февраля 2023 года работник имел право на 4 перерыва для отдыха, общая продолжительность которых не должна была превышать 1 час 30 минут.
Однако, как выяснилось, работник самовольно увеличил количество перерывов, что вызвало недовольство со стороны работодателя. 10 февраля он взял 6 перерывов общей продолжительностью 4 часа 22 минуты, а 11 февраля — 7 перерывов общей продолжительностью 3 часа 54 минуты. Такой подход к организации рабочего времени был расценен как нарушение, так как работник не имел на это права и существенно превышал допустимые нормы. Работодатель, исходя из этих фактов, принял решение о наложении дисциплинарного взыскания.
Работник, не согласный с наказанием, обратился в суд с требованием признать приказ о наложении взыскания незаконным и обязать работодателя выплатить ему премию. В своих аргументах он указывал на то, что в условиях сильного снегопада и ветра выполнение своих обязанностей было затруднено, и он не мог в полной мере исполнять свои обязанности по уборке снега и льда. Однако суд, в свою очередь, оценил ситуацию и пришел к выводу, что работник не проявил должной ответственности, что и стало причиной дисциплинарного взыскания.
Данный случай поднимает важные вопросы о том, как работники должны реагировать на сложные погодные условия и какие права и обязанности у них есть в таких ситуациях. Работодатели, в свою очередь, должны четко прописывать правила и нормы, касающиеся рабочего времени и перерывов, а также обеспечивать безопасность своих сотрудников. Важно помнить, что соблюдение трудовой дисциплины и выполнение своих обязанностей — это не просто формальность, а необходимое условие для обеспечения безопасности на рабочем месте.
Подобные случаи являются достаточно распространенными в условиях суровых климатических условий, где работа на открытом воздухе требует от сотрудников не только профессионализма, но и способности к быстрой адаптации. Работодатели должны учитывать эти факторы при составлении графиков работы и организации труда, чтобы минимизировать риски и обеспечить безопасность как работников, так и пользователей инфраструктуры.
