Верховный Суд РФ встал на сторону медбрата в споре с работодателем об оплате донорских дней. Изначально работнику, трудившемуся по 12-часовому графику при 36-часовой рабочей неделе, оплачивали дни сдачи крови и отдыха из расчета 8 часов, что он посчитал неправомерным и оспорил в суде.
Районный суд поддержал истца, обязав работодателя выплатить разницу, но апелляция и кассация отменили это решение. Они посчитали, что оплата должна производиться исходя из стандартного 8-часового рабочего дня.
Однако Верховный Суд РФ не согласился с нижестоящими инстанциями. Он указал, что при сменном графике средний заработок за донорские дни должен соответствовать продолжительности рабочей смены. Таким образом, медбрату обязаны оплачивать 12 часов за каждый донорский день. В итоге, решения апелляционного и кассационного судов были отменены, а первоначальное решение районного суда, обязывающее работодателя доплатить, вступило в силу.
