Госдума утвердила новый порядок премирования работников, при этом внимание будет уделено эффективности их работы, включая факты наличия дисциплинарных взысканий. В первом чтении был принят правительственный законопроект об изменениях в Трудовом кодексе РФ. Согласно документу, при разработке систем премирования в коллективных договорах и локальных актах будут учитываться такие параметры, как качество, эффективность, продолжительность трудовой деятельности и дисциплинарные взыскания.
Как указано в пояснительной записке, законопроект создан в ответ на постановление Конституционного суда, обозначившего риски произвольного определения правил расчета зарплатных выплат, которые могут снизить доходы работников с неснятыми взысканиями, игнорируя качество выполненной работы.
Данный закон позволит работодателям учитывать достигнутые результаты сотрудников кадрового состава, а также будет уведомлять о фиксированных условиях и размерах премий. Депутат Сергей Алтухов отметил важность этих изменений для повышения прозрачности и защиты прав работников. Николай Будуев добавил, что закон должен остановить практику произвольного назначения премий.
