Кассационный суд напомнил, что электронные сообщения могут быть использованы в качестве доказательства, даже если не были нотариально заверены.
Специалист через суд пытался доказать наличие трудовых отношений с организацией. Он намеревался подтвердить свое трудоустройство, в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом для получения этих данных не привлекали эксперта по цифровым технологиям, и сведения не были заверены нотариусом.
Первая инстанция и апелляционный суд пришли к выводу, что данное доказательство не может считаться достоверным и допустимым. Однако кассация с этим не согласилась и вернула дело на повторное рассмотрение. Суд указал, что нотариальное заверение электронной переписки не является обязательным. Работник имеет право предоставлять суду любые доказательства, особенно будучи менее сильной стороной в трудовых спорах.
Следует отметить, что такой подход уже используется в практике, например, 1-го КСОЮ и 8-го КСОЮ. Судебная практика порой принимает электронную переписку как доказательство в различных делах, включая вопросы увольнения и взыскания зарплаты.
- © Источник: КонсультантПлюс
