Работодатель обязан выплачивать сотруднику полную сумму, указанную в трудовом договоре, который соответствует установленной системе оплаты в организации.
Также министерство уточняет, что сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, обладают теми же правами и обязанностями, что и их коллеги, работающие на постоянной основе. Это включает в себя соблюдение локальных нормативных актов, касающихся заработной платы.
Эту точку зрения поддерживает и Верховный Суд РФ.
Сетевое издание «Ваше право» зарегистрировано Роскомнадзором 09 июля 2024 г. (свидетельство Эл № ФС77-87728), доменное имя сайта – reiting-juristov.ru
Воспроизведение материалов полностью или частично без разрешения редакции запрещено. При воспроизведении материалов необходима ссылка на источник публикации – Юридический портал «Ваше право». Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Присланные материалы не рецензируются и не возвращаются.
Редакция Юридического портала «Ваше право» не предоставляет юридические консультации, контакты адвокатов и материалы дел.
