Согласно изменениям, внесенным в статью 153 Трудового кодекса РФ с 1 марта 2025 года, работник имеет право использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в течение года с момента такой работы или присоединить его к ежегодному отпуску.
При увольнении работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздники. Размер компенсации определяется как разница между положенной оплатой за работу в выходной (согласно ч. 3-5 ст. 153 ТК РФ) и фактически выплаченной суммой.
Министерство труда подчеркивает, что новые нормы трудового права вступают в силу с даты, указанной в соответствующем акте, и не имеют обратной силы. Они применяются к отношениям, возникшим после введения в действие, и к правам и обязанностям, возникшим после этой даты (Письмо Минтруда России от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804). Таким образом, отгул должен быть использован в течение года.
