С прошлого года в России ярко выражена нехватка персонала во многих сферах, на это жалуются как мелкие предприниматели, так и крупнейшие работодатели в стране. Разбираемся в причинах этого явления и даем рекомендации по избежанию кадрового голода.
Что вообще нужно понимать, чтобы разобраться в этом вопросе? Начнем с того, что такое кадровый голод. Дефицит кадров — это нехватка персонала, когда открытых вакансий больше, чем свободных сотрудников на рынке труда. В России об этой проблеме говорят с 2022 года, а в июне 2024 года уровень безработицы достиг рекордных 2,4%. Общий дефицит оценивается в почти 5 млн. человек! Для экономики нехватка кадров — это плохо. Замедляется рост, появляется меньше новых организаций. Из-за конкуренции на рынке труда растут зарплаты, ускоряется инфляция.
Основной причиной нехватки работников считается демографический кризис, возникший из-за пандемии коронавируса в 2020-2021 годах. Например, в 2007 году 18-летних человек в стране было 2,5 млн., а в 2023 почти на миллион человек меньше! Также к проблемам относят рост популярности сервисов по доставке еды, т.к. много молодых людей идут работать в эти сферы курьерами или сборщиками заказов. Их привлекают высокие зарплаты и гибкий график работы.
Особенно от нехватки работников страдает IT-сфера. Айтишник может работать удаленно, зачастую они не привязаны к месту в офисе, поэтому многие работники данной сферы по всем понятным причинам покинули страну в 2022 году. Дефицит программистов оценивается 500-700 тысяч человек. На вакансии высокотехнологичных компаний оставляют десятки откликов, но большинство из них от начинающих программистов. В то время как работодателям нужны специалисты уровня не ниже middle и senior — те, которые могут самостоятельно решать сложные задачи и заниматься архитектурой приложений.
Удивительно, но уровень общей безработицы в России наоборот снизился. По данным Росстата, в июне 2024 года нетрудоустроены всего 2 млн. человек, такого низкого уровня (2,4%) еще не было в новой истории России. Для рядового обывателя низкий уровень безработицы кажется благом. Все трудоустроены, компании довольны, но настоящих специалистов стало заметно меньше. Предприятиям малого бизнеса приходится конкурировать за молодых сотрудников, поднимать зарплаты, а следовательно и стоимость продукции и услуг, чтобы не работать себе в минус, очевидно. Такой разгон инфляции, в том числе, повлиял и на повышение ЦБ РФ ключевой ставки до 18%. В результате аномально низкая безработица бьёт по тем же обывателям, которые каждый день покупают продукты в магазинах, пользуются бытовыми услугами и посещают развлекательные заведения.
Есть ли шансы на изменение ситуации? Возможно, но глобальный результат мы увидим не раньше чем через 25-30 лет. Основную проблему - демографический кризис Государство старается решить введением инициатив, направленных на сохранение семьи и рождаемости. О проблемах современных браков и разводах читайте нашу статью здесь. Других способов решить проблему попросту нет, 2-3 млн. трудоспособных граждан не свалятся на страну с неба.
Эксперты советуют организациям заранее решать проблему кадрового голода, действовать на опережение. Например, брать сотрудников на стажировку без опыта, а не ждать подходящего идеального кандидата с опытом работы с вашей сфере 3-5 лет. Для поиска молодых талантов можно сотрудничать с образовательными учреждениями, студенты охотно пробуют себя в отраслях, рекомендуемых им преподавателями и наставниками. А для уже состоявшихся сотрудников вашей компании создавайте благоприятную среду для работы, улучшайте корпоративную культуру, не жалейте времени и средств на организацию курсов по повышению квалификации сотрудников. Любой подчиненный хочет видеть в начальнике партнера, а не раздражителя.
Эти рекомендации не решат проблему нехватки персонала, но позволят перевести дух и дадут время на перестроение. Пока закрыты основные потребности, переходите к методам, которые описаны в предыдущем подразделе.
- © Источник: Моё дело
- © Изображения : Яндекс картинки
