Совместителям — гарантия стабильности: новые правила выплат при сокращении

Совместителям — гарантия стабильности: новые правила выплат при сокращении

Рынок труда постоянно меняется, и ситуации, связанные с сокращением штата, к сожалению, не редкость.  Особую сложность представляют случаи, когда человек работает по совместительству и лишается основной работы.  Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает справедливое решение этой проблемы, представив на общественное обсуждение законопроект, призванный защитить права совместителей, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

Суть инициативы заключается в предоставлении  работнику-совместителю, потерявшему основное место работы,  выплаты среднего месячного заработка за определенный период.  Это  важный шаг к социальной защите, ведь потеря работы, даже на основном месте,  серьезно бьет по семейному бюджету.  Поиск новой подходящей должности - процесс, занимающий время,  даже при благоприятной ситуации на рынке труда.  Как отметил заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин в интервью «Российской газете»,  «Даже в условиях высокой потребности в кадрах на рынке труда поиск нужной работы занимает определенное время. Учитывая, что увольнение с основной работы лишает гражданина существенной части дохода, в этот период ему и его семье требуется материальная поддержка».

Законопроект предусматривает выплату среднего заработка за время поиска новой работы, при условии обращения в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения.  Период выплаты зависит от региона. Для большинства регионов: выплата производится за второй и третий месяцы после увольнения до момента трудоустройства. Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей: выплата  распространяется на второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения до трудоустройства.

Важно отметить следующие нюансы:

  • Нетрудоустроенность более месяца: выплата  предоставляется только в случае, если гражданин не нашел работу в течение месяца после увольнения.
  • Роль службы занятости: обращение в службу занятости является обязательным условием для получения выплаты.  Специалисты службы окажут помощь в поиске работы, предложив варианты, соответствующие квалификации и опыту соискателя.  Это ускорит процесс трудоустройства и сократит период безработицы.
  • Размер выплаты: выплата равна среднему заработку,  рассчитываемому исходя из заработной платы на основном месте работы за последние три месяца.


Преимущества законопроекта:

  • Социальная справедливость: законопроект обеспечивает социальную защиту уязвимой категории работников - совместителей, потерявших основное место работы.
  • Экономическая поддержка: выплаты среднего заработка позволят  сократить  риск  понижения уровня жизни  и  обеспечат  временную  финансовую  стабильность  семьям.
  • Эффективность поиска работы: совместная работа службы занятости и  государственной поддержки  позволит сократить время поиска работы,  обеспечив  быструю  реинтеграцию  на  рынок  труда.
Юридический портал «Ваше Право»

Сетевое издание «Ваше право» зарегистрировано Роскомнадзором 09 июля 2024 г. (свидетельство Эл № ФС77-87728), доменное имя сайта – reiting-juristov.ru

Воспроизведение материалов полностью или частично без разрешения редакции запрещено. При воспроизведении материалов необходима ссылка на источник публикации – Юридический портал «Ваше право». Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Присланные материалы не рецензируются и не возвращаются.

Редакция Юридического портала «Ваше право» не предоставляет юридические консультации, контакты адвокатов и материалы дел.

18 +
Отдельные публикации могут содержать информацию, не предназначенную для пользователей до 18 лет.