В Трудовой кодекс РФ планируется внести изменения, позволяющие работодателям принимать на работу демобилизованных студентов без обязательного испытательного срока в течение года после службы. Данная инициатива распространяется на первое трудоустройство по специальности, полученной в учебном заведении. Соответствующий законопроект уже представлен на рассмотрение в Государственной Думе.
В настоящее время, согласно действующему законодательству, выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности в течение года после окончания учебы, освобождаются от испытательного срока. Однако, выпускники, призванные в армию сразу после учебы, фактически лишены этой возможности, так как срок службы также составляет 12 месяцев. Авторы законопроекта предлагают исключить период службы из этого годичного срока.
Депутаты подчеркивают, что военная служба не оказывает негативного влияния на профессиональные навыки и знания, полученные в учебном заведении. Предложенные поправки учитывают интересы как работников, так и работодателей, и не затронут граждан, призванных по мобилизации. Ожидается, что данные меры помогут устранить существующее неравенство среди выпускников.
