Новый Федеральный закон принят Госдумой. Он гласит, что день отдыха можно использовать в течение года с того момента, когда вам пришлось отработать в выходной или праздничный день. Еще такой день можно присоединить к отпуску.
Если выходной или нерабочий праздничный день, полагавшийся работнику в соответствии с частями первой и третьей настоящей статьи, не использовался им в период работы у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между заработной платой за этот выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся работнику в соответствии с частями первой и третьей настоящей статьи, и фактической заработной платой за этот день. Разница, указанная выше, выплачивается работнику за все выходные или нерабочие праздничные дни, которые они не работали у своего работодателя.
