Зачастую, помимо основных бухгалтерских задач, на бухгалтеров в организациях возлагаются дополнительные функции, такие как делопроизводство, управление кадрами, воинский учет и составление договоров.
Возникает вопрос, должна ли такая побочная деятельность оплачиваться дополнительно? (Согласно ответам Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ" о доплатах бухгалтерам при расширении зоны обслуживания, возложении обязанностей после увольнения кадровика и создании контрактной службы).
Специалисты Роструда подчеркивают, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность поручения работнику, с его письменного согласия, выполнения дополнительной работы в течение установленного рабочего дня/смены. Эта работа может быть по другой или аналогичной профессии/должности и подлежит дополнительной оплате.
Дополнительная работа по той же профессии/должности может реализовываться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ, а по другой - путем совмещения должностей.
Важно отметить, что если обязанности кассира, члена контрактной службы или кадровика изначально включены в должностную инструкцию или трудовой договор бухгалтера, то их выполнение не предполагает дополнительной оплаты.
